Voor organisaties
Hoe kan je als werkgever voorkomen dat medewerkers zich ziekmelden? En wat doe je als jouw personeel niet optimaal presteert? Als HR-professional wil je weten wat er speelt. Jouw organisatie heeft belang bij tevreden en energieke werknemers voor betere bedrijfsresultaten. Meet Me Coaching helpt jouw organisatie met coaching en training op maat. We richten ons op preventie van burn-out en persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je meer uit je medewerkers.
Overbelaste medewerkers
Voor werkgevers is het alarmerend dat inmiddels een derde van al het verzuim gerelateerd is aan psychische klachten.Een werknemer kan door verschillende oorzaken overwerkt raken. Te veel stress, een belemmerend zelfbeeld, te perfectionistisch of een moeilijke privésituatie. Als werkgever kan het lastig zijn om de juiste hulp te bieden. Het blijft ingewikkeld om het stijgende ziekteverzuim een halt toe te roepen. Om dit te voorkomen is professionele begeleiding nodig. Het is dan ook belangrijk om aandacht aan je werknemer te besteden en zo een nog hoger ziekteverzuim te voorkomen.
Overbelaste werknemer
Langdurig ziekteverzuim
Onnodig hoge kosten
Hoge kosten
Een medewerker in de Ziektewet brengt hoge kosten met zich mee. Als werkgever wil je dit zeker voorkomen. Een burn-out kost jouw organisatie gemiddeld €60.000,- per jaar. Naast de kosten is er vervanging nodig die ook weer ingewerkt moet worden. Of collega’s moeten het werk van de zieke werknemer overnemen. Wat betekent dat de werkdruk nog meer toeneemt. En zo loop je als organisatie het gevaar dat nog meer werknemers door burn-out gaan uitvallen.
Professionele begeleiding
Als HR-professional wil jij je medewerkers zo goed mogelijk helpen. Een werknemer met een burn-out heeft begeleiding nodig. Het coachtraject van Meet Me Coaching helpt jouw medewerker weer aan het werk. Dit doen wij aan de hand van de CSR-methode gecombineerd met Acceptance and Commitment Therapy, kortweg ACT. Deze methode helpt jouw werknemer de oorzaak van de burn-out te herkennen en hier anders mee om te gaan. Dit maakt tevens de kans op herhaling erg klein.
Het burn-out traject is opgedeeld in drie fases. Voor aanvang van het traject wordt de CSR-vragenlijst stressklachten ingevuld, wat een beeld geeft van het stressniveau. In fase 1 ligt de focus op het herstelvermogen en het bevorderen van fysiek herstel. In fase 2 ligt de focus op opbouw van reserves en verbetering van zelf-management. En in fase 3 gaan we werken aan reïntegratie, conditie opbouwen en consolidatie van de resultaten.
Energieke werknemers
Coaching en training is een waardevolle investering. Zowel voor de gezondheid als de ontwikkeling van jouw organisatie. Een werknemer met een burn-out kan na de juiste begeleiding weer lekker aan het werk. Teams met lastige uitdagingen leveren met de juiste trainingen betere prestaties. Meet Me Coaching helpt jouw organisatie hier graag bij.
Wij werken voor:
Wat zeggen klanten over ons?
Want jouw ervaring is wat er écht toe doet!
10 tips om burn-out onder werknemers te voorkomen
Download deze 10 tips die werkgevers zullen helpen burn-out onder werknemers te voorkomen